Приказом директора
№42\1 от 30.07.2011г
об оплате труда работников муниципального
бюджетного общеобразовательного учреждения «Старо-Верхиссенская основная общеобразовательная школа »
порядок и правила
оплаты труда работников образовательного учреждения по профессиональным
квалификационным группам и квалификационным уровням, наименование, условия
осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, в
том числе определяемые путем установления повышающих коэффициентов к базовым
окладам и критерии их установления;
порядок
формирования фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств бюджета и
иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации;
условия оплаты
труда руководителя Учреждения и его заместителей
1.2. Оплата труда работников, занятых по
совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной
рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в
зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы
по основной должности, а также по должности занимаемой в порядке
совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.3.Заработная плата работников Учреждения предельными
размерами не ограничивается.
1.4.
Повышающие коэффициенты к базовым окладам специалистов, служащих и рабочих
учреждения образования устанавливаются в соответствии с Положением об оплате
труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и
профессиям рабочих, утвержденным Советом депутатов Инсарского муниципального
района с учетом особенностей оплаты труда установленных настоящим Положением
1.5. Оплата труда работников Учреждения, состоящая из
вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности,
количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и
стимулирующих выплат не может быть менее минимального размера оплаты труда,
установленного законодательством Российской Федерации.
1.6.
Руководитель учреждения образования ежегодно на начало учебного года составляет
тарификационные списки на педагогических работников и отвечает за своевременную
полноту и правильность их заполнения.
На начало
финансового года руководитель учреждения формирует и утверждает штатное расписание
сотрудников в пределах выделенных бюджетных назначений на заработную плату в
текущем финансовом году.
1.7. Изменения
в тарификационные списки педагогических работников производятся:
- при присвоении квалификационной категории - со дня
вынесения решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения
звания согласно приказу;
при изменении стажа педагогической работы - со дня
предоставления соответствующих
документов.
- при получении образования или восстановлении документов
об образовании - со дня представления
документа об образовании.
при изменении планового размера стимулирующих выплат –
со дня определенного пунктом 5.7. настоящего положения об оплате труда.
При наступлении у работника права на установление и
(или) изменение размера повышающих коэффициентов в период пребывания его в
ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной
нетрудоспособности, выплата заработной платы, исходя из более высокого
повышающего коэффициента, производится со дня окончания отпуска или временной
нетрудоспособности.
1.8. В штатное
расписание вносятся в течение календарного года поправки в случаях:
- изменение
условий оплаты труда – со дня принятия соответствующего законодательного
документа.
- изменение
производственных показателей учреждения
(изменения групп, классов-комплектов, и т.д.) – с начала учебного года (1
сентября текущего года).
1.9. Фонд
оплаты труда работников Учреждения формируется
на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете Инсарского муниципального района на оплату труда в
соответствующем финансовом году, внебюджетных средств и средств, поступающих от
приносящей доход деятельности.
2.1. Система
оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом базовых окладов (базовых должностных
окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным
группам.
2.2.
Положением об оплате труда работников может быть предусмотрено установление
работникам следующих повышающих коэффициентов к базовым окладам:
повышающий
коэффициент по занимаемой должности;
персональный
повышающий коэффициент;
повышающий
коэффициент за почетные звания;
повышающий
коэффициент по учреждению (структурному подразделению);
Решение о
введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем
учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат
по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера базового
оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе повышающий
коэффициент.
Повышающие коэффициенты устанавливаются на
определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение
повышающих коэффициентов не образуют новый оклад и не учитываются при
начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к базовому
окладу.
2.3. Повышающий коэффициент по занимаемой должности
устанавливается по профессиональной квалификационной
группе должностей педагогическим работникам с учетом уровня их профессиональной
подготовки, стажа работы и наличия
квалификационной категории в следующих размерах:
|
Наименование должностей в разрезе квалификационных уровней |
Размеры повышающего коэффициента по занимаемой должности |
|
3 Квалификационный уровень |
|
|
Воспитатель, |
|
|
имеющий среднее профессиональное образование без
предъявления требований к стажу работы |
0,10 |
|
имеющий высшее профессиональное образование без
предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное
образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет |
0,208 |
|
имеющий высшее профессиональное образование и стаж
педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование
и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет, либо высшее профессиональное
образование и стаж педагогической работы не менее 1 года (для старшего
воспитателя) |
0,326 |
|
имеющий высшее профессиональное образование и стаж
педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование
и стаж педагогической работы свыше 10 лет; либо высшее профессиональное
образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет (для старшего
воспитателя) |
0,457 |
|
имеющий высшее профессиональное образование и стаж
педагогической работы от 10 до 20 лет или высшее профессиональное образование
и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет (для старшего воспитателя) |
0,595 |
|
имеющий высшее профессиональное образование и стаж
педагогической работы свыше 20 лет или II квалификационную категорию, либо
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет
(для старшего воспитателя) |
0,724 |
|
имеющим I квалификационную категорию |
0,864 |
|
имеющий высшую квалификационную категорию |
1,00 |
|
|
|
|
Учитель, |
|
|
имеющий высшее профессиональное образование и стаж
педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование
и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет |
0,326 |
|
имеющий высшее профессиональное образование и стаж
педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование
и стаж педагогической работы свыше 10 лет |
0,457 |
|
имеющий высшее профессиональное образование и стаж
педагогической работы от 10 до 20 лет или высшее дефектологическое
образование и стаж работы по профилю свыше 5 лет (для учителя специального
(коррекционного) образовательного учреждения) |
0,595 |
|
имеющий высшее профессиональное образование и стаж
педагогической работы свыше 20 лет или высшее дефектологическое образование и
стаж работы по профилю свыше 10 лет (для учителя специального
(коррекционного) образовательного учреждения), либо II квалификационную
категорию) |
0,724 |
|
имеющий I квалификационную категорию |
0,864 |
|
имеющий высшую квалификационную категорию |
1,00 |
2.4. Персональный повышающий коэффициент педагогическим работникам
устанавливается с учетом сложности,
важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при
выполнении поставленных задач, опыта и других факторов в размере до 3,0.
Решение об установлении персонального повышающего
коэффициента и его размерах принимаются руководителем учреждения в отношении
каждого конкретного работника.
2.5. Повышающий коэффициент за почетные звания в размере
0,10 устанавливается педагогическим работникам, имеющим:
почетные звания «Заслуженный учитель» и «Заслуженный
преподаватель» СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав
СССР;
почетные звания «Заслуженный мастер
профтехобразования», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный
работник культуры», «Заслуженный врач», «Заслуженный юрист» и другие почетные
звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР,
установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со
слова «Заслуженный» при соответствии почетного звания профилю педагогической
деятельности и преподаваемых дисциплин.
2.6.
Норма часов педагогической (преподавательской) работы за ставку
заработной платы, либо продолжительности рабочего
времени установлена постановлением Правительства Российской Федерации от
03.04.2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников
образовательных учреждений».
2.7. Персональный повышающий коэффициент работникам из числа МОП может устанавливаться с учетом
сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач, опыта и других факторов в
размере до 3,00
Решение об установлении персонального повышающего
коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении
каждого конкретного работника.
2.8. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по
учреждению (структурному подразделению), а также рекомендуемый перечень
должностей по профессиональным квалификационным группам должностей работников
образования, которым могут устанавливаться данные повышающие коэффициенты, определяются
в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
Повышающие коэффициенты по учреждению (структурному
подразделению) устанавливаются руководителем учреждения за специфику работы.
2.9.
Вопросы почасовой оплаты труда работников учреждений регулируются действующими
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
3.2. Размер должностного оклада заместителя
руководителя Учреждения устанавливается на 30% процентов ниже должностного
оклада руководителя Учреждения.
3.4.
Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетом результатов
деятельности учреждения в соответствии с показателями (критериями) оценки
эффективности деятельности учреждения образования, утверждаемыми Постановлением главы
администрации Инсарского муниципального
района от 31 10. 2008г. №742 .
4.1. Оплата труда
работников Учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными
особыми условиями труда, производится в повышенном размере, но не ниже
размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Настоящим Положением
предусмотрены следующие выплаты компенсационного
характера:
выплата
работникам, занятым на работах с вредными условиями труда;
доплата за
совмещение профессий (должностей);
доплата за
расширение зон обслуживания;
доплата за
увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
повышенная оплата
за работу в ночное время;
повышенная оплата
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
повышенная оплата
сверхурочной работы.
4.2.
Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными иными особыми условиями труда устанавливается в порядке, определенным
законодательством Российской Федерации.
|
/п |
Наименование работ |
Должность |
Процент от базового должностного оклада |
|
1. |
За проведение опытов |
Учитель химии |
8 % |
|
2. |
Работа за дисплеями ЭВМ, ИКТ |
Учитель
информатики |
12% |
|
3. |
Работа у горячих плит, аппаратов для жарения и выпечки,
мойка посуды |
Повар |
12% |
|
4. |
Повышенная оплата за работу в ночное время - повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие ,
праздничные дни; - оплата сверхурочной работы |
Сторож |
20% |
|
|
Повышенная оплата за работу в ночное время - повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие ,
праздничные дни; - обслуживание котельных установок. |
ОПГ |
35% |
При этом руководитель
учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью
разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и
охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то
указанная выплата снимается.
4.3.
Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работникам
Учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на
который она устанавливается, определяется трудовым договором с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.4.
Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику Учреждения за
расширение зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она
устанавливается, определяется трудовым договором с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы.
4.5.
Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, устанавливается работнику Учреждения в случае увеличения
установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется
трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.6.
Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится
работникам Учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни.
Размер повышенной
оплаты составляет:
не менее одинарной
дневной ставки сверх базового оклада при работе полный день, если работа в
выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы
рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх базового
оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной
части базового оклада за каждый час работы, если работа в выходной или
нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего
времени и в размере не менее двойной части базового оклада сверх базового
оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы
рабочего времени.
4.7.
Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не
менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера в
соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.1. Настоящим Положением предусмотрены следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные
выплаты по итогам работы
Единовременно
работникам образования могут устанавливаться выплата к базовому окладу за
интенсивность и высокие результаты работы
в размере, определяемом руководителем
учреждения за выполнение особо важных заданий (поручений Главы администрации Инсарского муниципального
района, руководителя Учреждения
образования и др.).
5.2. Ежемесячно за интенсивность и высокие результаты работы работникам образования могут устанавливаться выплаты за работу, не
входящую в круг его основных
обязанностей, в соответствии с размерами и перечнем, установленными в
приложении №3 к настоящему Положению.
5.4. Премирование работников Учреждения по итогам
работы осуществляется руководителем учреждения на основании Положения о
премировании утверждаемого локальным
нормативным актом по учреждению в пределах бюджетных ассигнований, средств
внебюджетных фондов, предусмотренных в соответствующем финансовом году на
оплату труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход
деятельности.
Размер
стимулирующей надбавки каждому учителю определяется директором Учреждения на
основании результатов мониторинга профессиональной деятельности каждого учителя
в рамках внутришкольного контроля.
5.5.
Примерными критериями для расчета выплат стимулирующей части ФОТ учителей являются:
-успешность
учебной работы (динамика учебных достижений учащихся, в т. ч. на внешкольных и
школьных олимпиадах, конкурсах);
-активность
во внеурочной, воспитательной деятельности;
-обобщение
и распространение передового педагогического опыта;
-участие
в методической, научно-исследовательской работе;
-использование
в процессе обучения современных педагогических технологий, в т. ч.
информационно-коммуникационных, здоровьесберегающих и др.;
-повышение
квалификации, профессиональная подготовка;
-оценка
со стороны родителей обучающихся;
-оценка
со стороны обучаемых школьников.
5.6. Выплаты стимулирующего характера, размеры и
условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями,
локальными, нормативными актами в пределах бюджетных ассигнований, средств
внебюджетных фондов, предусмотренных в соответствующем финансовом году на
оплату труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Плановый размер стимулирования сотрудников отдельно по работникам основного персонала, воспитателя и
работникам АУП, МОП определяется в процентах
в пределах средств, предусмотренных на эти цели в соответствующем финансовом году.
Руководитель
учреждения образования в пределах созданного фонда стимулирования, для каждого
работника определяет плановый размер стимулирования, отдавая предпочтения
работникам из числа профессий основного персонала.
5.7. Плановый размер фонда стимулирования, определенный
на начало учебного года (1 сентября текущего года), корректируется на начало финансового
года (1 января следующего года) в связи с уточнением размеров бюджетных назначений,
предусмотренных на заработную плату в новом финансовом году.
5.8. Учителям, руководящим работникам и другим
работникам общеобразовательного учреждения, принятым на работу во время летних каникул, до начало учебного
года оплата труда производится без начисления стимулирующих выплат.
5.9 Корректировка в течение календарного года плановых
размеров стимулирования каждого конкретного педработника в связи с изменением
стажа, образования либо квалификационной категории сотрудника производится в
сроки определенные пунктом 5.7.
настоящего Положения об оплате труда работников учреждения.
6. Гарантии по оплате
труда.
6.1. Учебная нагрузка учителей и
других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, на
новый учебный год устанавливается руководителем муниципального учреждения с
учетом мнения профсоюзного органа. Распределение учебной нагрузки учителей и
других работников, ведущих преподавательскую работу, завершается до конца учебного
года и ухода работников в отпуск. Это определяет объем нагрузки на новый
учебный год и классов, в которых она будет выполняться предварительно, а так же
гарантирует соблюдение установленного срока предупреждения работников о
возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения
количества классов-комплектов или количества часов по учебному плану по преподаваемым
предметам.
6.2. При установлении учебной нагрузки
на новый учебный год учителем, для которых данное образовательное учреждение
является местом основной работы, сохраняется, как правило, ее объем и
преемственность преподавания предметов в классах. Учебная нагрузка учителем,
находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения
другими учителями.
6.3. Объем учебной нагрузки,
установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по
инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на
следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по
учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
6.4. Установленная при тарификации
заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих
дней в разные месяцы года.
6.5. За время работы в период осенних,
зимних, весенних и летних каникул обучающихся,
а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям - оплата труда
педагогических работников производится из расчета заработной платы,
установленной при тарификации, предшествующей началу каникул, либо периоду
отмены учебных занятий (образовательного процесса). В эту заработную плату
входит оплата за часы преподавательской работы и все виды доплат и
компенсационных выплат.
6.6. Учителям, другим педагогическим работникам
общеобразовательных учреждений, поступившим на работу во время летних каникул,
оплата труда до начала учебного года производится из расчета должностного
оклада. Должностной оклад при этом складывается из базового должностного
оклада, повышающего коэффициента по занимаемой должности (установленного в
соответствии со стажем, образованием и квалификационной категории приятного на
работу сотрудника), повышающего коэффициента по учреждению (структурному подразделению),
(определенному в учреждении для данной должности), повышающего коэффициента за
наличие почетного звания работника.
6.7.
Объем учебной нагрузки учителей меньше нормы часов за ставку заработной
платы в неделю (для первой ступени общего образования- 18 часов, для второй -
18 часов), устанавливается только с их письменного согласия (исключение
составляют учителя, принятые в учреждение на неполную ставку).
6.8. Учителям, другим педагогическим
работникам, временно замещающим других учителей того же учебного заведения,
производится почасовая оплата труда. Почасовая оплата определяется делением
должностного оклада педагога (т.е. базовой должностной оклад плюс повышающие
коэффициенты по занимаемой должности, по учреждению, за наличие почетных
званий) на число часов нормативной работы в месяц, (размер должностного оклада
замещаемого учителя при этом не учитывается).
Почасовая оплата труда педагогических
работников общеобразовательных школ допускается только при временном
заместительстве в течении не более двух месяцев. Если заместительство
продолжается сверх этого срока, оплата должна быть произведена со дня начала
замещения за все часы педагогической нагрузки по тарификации.
6.9. Оплата труда работников,
привлекаемых к педагогической работе в образовательные учреждения на условиях
совместительства, осуществляется в порядке почасовой оплаты, предусмотренной
абзацев 1 пункта 6.8. настоящего раздела.
Почасовая
оплата труда данных работников производится только за фактические отработанные
часы.
6.10.
Работникам, перечисленным в пунктах 6.8.;6.9. (почасовой оплатой труда),
в период каникул, а также в период отмены учебных занятий – заработная плата не
выплачивается.
6.11. Оплачиваемое временное
заместительство руководящих работников допускается только в случаях, когда у
замещаемого работника нет официальных заместителей. (Исключение составляют
случаи, когда заместитель директора работает на полставки, тогда за время
замещения ему выплачивается полный оклад по должности заместителя директора).
6.12. Предельный объем учебной
нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же
муниципальном учреждении его руководителем, определяется собственником
имущества учреждения либо уполномоченным собственником лицом (органом), а для
других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей
руководителя), - самим муниципальным образовательным учреждением.
Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для указанных
работников совместительством не считается.
Педагогическая (преподавательская) работа
руководителя муниципального учреждения по совместительству в другом
образовательном учреждении, а так же иная его работа по совместительству может
иметь место только с разрешения собственника имущества учреждения, либо
уполномоченного собственником лица (органа).
6.13. Преподавательская работа для лиц,
являющимися внешними совместителями, а также лицам, имеющим основную работу в
этом же образовательном учреждении (включая руководителей), предоставляется:
- при
условии, если учителя, для которых данное муниципальное учреждение является
местом основной работы, обеспечены полным объемом учебной нагрузки (т.е. имею
не менее нормы часов за ставку заработной платы).
7. Штатное расписание Учреждения
7.1 Штатное расписание Учреждения утверждается
начальником управления по социальной работе администрации Инсарского
муниципального района в пределах утвержденного на соответствующий финансовый
год фонда оплаты труда.
7.2 Внесение изменений в штатное расписание
производится на основании приказа руководителя Учреждения.
7.3. В штатном расписании Учреждения указываются
должности работников, численность, базовые оклады по профессиональным
квалификационным группам и квалификационным уровням, повышающие коэффициенты к
базовым окладам, все виды выплат компенсационного и стимулирующего характера.
7.4. Численный состав работников Учреждения должен
быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов
работ, установленных учредителем.
Приложение
к положению об оплате труда работников
образования
1.
Индивидуальное
обучение на дому больных детей.
|
Основания
установления повышающих коэффициентов по учреждению (структурному подразделению) |
Перечень
должностей профессиональным квалификационным группам должностей работников
образования, которым могут быть установлены повышающие коэффициенты по учреждению
(структурному подразделению) |
Размеры
повышающих коэффициентов по учреждению (структурному подразделению) |
|
За
индивидуальное обучение на дому больных детей хроников (дети, перенесшие
костный туберкулез, полиомиелит, церебральный спастический паралич, болезнь
Литтля, психопаты, эпилептики и другие) |
Учителя |
до 0,20 |
Приложение 2
к положению об оплате труда работников
образования
Перечень
должностей работников,
относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и
определения размеров должностных окладов
руководителей учреждений
образования
Учитель
Приложение 3
к положению об оплате труда работников
образования
Рекомендуемые перечень и
размеры
выплат за работу, не
входящую в круг основных обязанностей, педагогическим работникам учреждений
образования
(в процентах от
базового оклада)
|
за
проверку письменных работ * |
|
|
учителям за проверку
письменных работ по предметам в 1 – 4 классах (кроме факультативов) |
до 10 |
|
учителям, преподавателям за
проверку письменных работ по русскому языку, родному языку и литературе |
до 15 |
|
учителям, преподавателям за
проверку письменных работ по математике, иностранному языку, черчению,
конструированию, технической механике |
до 10 |
|
за
классное руководство: |
|
|
учителям, преподавателям за
классное руководство в образовательных учреждениях: 1-4 классы 5-11 классы в государственных учреждениях начального и среднего
профессионального образования Республики Мордовия |
до 15 до 20 до 15 |
|
за
заведование |
|
|
|
|
|
учителям, преподавателям за
заведование учебными кабинетами (лабораториями) |
до 10 |
|
|
|
|
учителям (на период
обслуживания) за заведование учебно-опытными участками (теплицами,
парниковыми хозяйствами) |
до 25 |
|
учителям за исполнение
обязанностей мастера учебных мастерских (за заведование учебными мастерскими)
** |
до 20 |
|
|
|
|
Учителям, ведущим работу с
библиотечным фондом учебников в школе,
при наличии экземпляров: от 200 до 800 от 801 до 2000 от 2001 до 3500 за каждые последующие 15000
экземпляров |
до 2 до 4 до 7 до 4, но не более 20 |
|
учителям, преподавателям за
обслуживание вычислительной техники, при наличии 11 и более машин (за работающие
компьютеры) |
до 20 |
Примечание
* Установление выплат за проверку письменных работ рекомендуем производить пропорционального обслуживаемому контингенту.
** Установление выплаты за заведование учебными кабинетами (лабораториями, мастерскими) рекомендуем производить по итогам аттестации учебных кабинетов (лабораторий, мастерских)